Unser Angebot…
Analyse & Design
Bedürfnisse erkennen. Lücken schließen. Widerstände überwinden.
Da sogar der Ausgangspunkt einer tiefgreifenden Veränderung immer der Status Quo ist, beginnt SwissVBS mit einer umfassenden Evaluierung des Gesamtprojekts, vom Anfang bis zum Ende.
Die Analyse des momentanen Unternehmensklimas ermöglicht es uns, Bedürfnisse zu erkennen, Lücken zu schließen und Lösungswege zu gestalten, die Widerstandspunkte überwinden.
SwissVBS macht sich mit Ihrer Organisation vertraut. Dadurch können wir Lernkampagnen kreieren, die sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter sich in dieselbe Richtung bewegen, hin zu einem gemeinsamen strategischen Ziel.
Lehrplanentwicklung
Bildungs- und Business-Strategie in Einklang bringen.
Da Veränderung ein fortwährender Prozess und nicht ein einmaliger Akt ist, müssen Unternehmen Veränderung in ihre Firmen-DNS einbauen.
SwissVBS hilft Organisationen dabei, dynamisch zu bleiben, indem wir Lehrpläne erstellen, die langfristige Bildungs-Strategien mit langfristigen Business-Strategien in Einklang bringen, dabei jedoch flexibel bleiben.
SwissVBS hat die Erfahrung und Expertise, um Unternehmen dabei zu unterstützen, Quellmaterialien und Lehrpläne zu erstellen und darüber hinaus sogar komplette Unternehmens-Akademien zu entwickeln.
Individualisierte Medien
Lernende in aktive Teilhaber ihres eigenen Veränderungsprozesses verwandeln.
Die Neuen Medien haben unglaubliche Möglichkeiten geschaffen, um Veränderungsprozesse zu erleichtern. Anstelle von simpler „Vermedialisierung“ textlicher Informationen, wie bei durch Authoring-Tools erstelltem e-Learning, schöpfen die Kampagnen von SwissVBS das volle Veränderungspotential der Neuen Medien aus.
Anspruchsvolle Animationen, cinematische 3D-Effekte und eine auf Geschichten basierte Herangehensweise werden dazu eingesetzt, transformierende Erfahrungen zu schaffen, in denen die Teilnehmer ihren Weg selbst steuern und miteinander interagieren, ihre Richtung ändern, Materialien betrachten und wiederaufgreifen können und das alles im Tempo und Rhythmus einer echten „gelebten“ Erfahrung.
Selbst wenn die Lernkampagnen von SwissVBS sich an ein breites Publikum richten, vermitteln sie stets das Gefühl, dass es sich um eine individualisierte Erfahrung handelt.
Mobile Lösungen
Präzise. Zum Anfassen. Tragbar.
Durch die Verbreitung von Smartphones und Tablets hat medienbasierte Weiterbildung eine sehr viel größere Reichweite und Beweglichkeit erreicht. Aber wirklich mobile Lösungen beinhalten mehr als nur das Schrumpfen von Inhalten auf einen kleineren Bildschirm. Sie müssen die gesamte Bildungserfahrung aufwerten, indem sie die spezifischen Eigenschaften von mobilen Geräten nutzen.
Die mobilen Lösungen von SwissVBS teilen die Inhalte in effiziente und thematisch verbundene Mikro-Lern Apps ein, die den Lernenden Zugang zu genau den Themen ermöglichen, nach denen sie gerade suchen, genau wenn sie sie brauchen.
Unsere mobilen Lösungen beinhalten Funktionalität „zum Anfassen“, die mobile Geräten bieten. Dies lässt die transformierende Erfahrung vertrauter erscheinen.
Lern-Management
Werden Sie Herr Ihres eigenen Lernerfolgs.
Die meisten Unternehmen besitzen Learning Management Systeme (LMS), aber diese sind berüchtigt dafür, sich nicht an veränderte Bedürfnisse anpassen zu können. SwissVBS liefert komplette Learning Management Kapazitäten, die weit über die von traditionellen LMS hinausgehen.
Unser „Software-as-a-Service“ (SaaS) Ansatz bietet in kürzester Zeit einfache Lernportal-Services, inklusive Hosting, Nutzermanagement, Help Desk, und Änderungsdienste. Dies erspart Ihnen viel Kopfzerbrechen.
Umfassendere Services beinhalten „Knowledge Sharing“-Foren, die Integration von Social Media, “Push Medien” für mobile Geräte und Newsfeeds – ein echtes Kernstück für die “Transformationsinfrastruktur” Ihres Unternehmens!
Social Learning
Informelles Lernen erfassen.
Zahlreiche Studien haben die Bedeutung des informellen Lernens aufgezeigt. Einige Experten gehen sogar davon aus, dass informelles Lernen in der beruflichen Entwicklung eine wichtigere Rolle spielt als formales Lernen.
Indem wir Social Media-Elemente in unsere Kampagnen einbauen, stellt SwissVBS sicher, dass dieses wertvolle informelle Lernen – sprich, der geniale Weg, auf dem die Lernenden herausfinden, wie sie sich in ihren Jobs verbessern können - optimal erfasst wird.
„Social Learning“ bietet auch einen wertvollen Feedbackmechanismus für Unternehmen, der es ihnen erlaubt, Einblick darin zu erlangen, was im Firmenalltag tatsächlich passiert.
Educational Branding
Zustimmung und kritische Masse erreichen.
Unternehmen investieren in die Entwicklung von Training oft beachtliche Ressourcen, aber sparen, wenn es darum geht, sich die Zustimmung der eigenen Mitarbeiter zu sichern. Jede von SwissVBS erstellte Lernkampagne folgt einem spezifischen Marketing, um die gewünschte Veränderung an den Mitarbeiter zu bringen.
SwissVBS entwirft Einführungskampagnen, um Ihrer neuen Trainingsinitiative zu einem guten Start zu verhelfen. Daraufhin nutzen wir fortlaufende Promotionskampagnen, um die Unterstützung einer kritischen Masse zu sichern. Diese Kampagnen beinhalten die Nutzung von animierten Trailern, dynamischen Portalen, Wettbewerben, Webisodes und vielem mehr.
