Unsere Philosophie…

Unternehmen müssen sich immerzu weiterentwickeln. Sie müssen hunderte, sogar tausende von Menschen in die gleiche Richtung lenken, zu einem gemeinsamen Ziel und zur gleichen Zeit.

Web-basierte Neue Medien sind perfekt für diese Aufgabe ausgestattet: Sie besitzen ungeheure Reichweite und Transformationskraft. Aber Organisationen vergeuden wertvolle Möglichkeiten, die die Neuen Medien bieten, dadurch, dass sie deren Potential nicht verstehen. Um ihre volle Treibkraft perfekt zu nutzen, bedarf es einer einzigartigen Mischung von Talenten.

SwissVBS hat ein integriertes Team von Bildungs-Spezialisten, visuellen Geschichtenerzählern, Systemarchitekten und Marken-Strategen zusammengestellt und erstellt die „Transformationsinfrastruktur“, die es Unternehmen ermöglicht, ihre Angestellten in den Bann zu ziehen, sie mit neuen Fähigkeiten auszustatten und sie auf dem strategischen Pfad der Transformation zu begleiten.

Und da Transformation Mitarbeiter für Mitarbeiter von statten geht, sind unsere Lösungen darauf ausgelegt, den Lernenden auf einer persönlichen Ebene zu erreichen. Diese individuelle Verbindung ist ein essentieller Bestandteil eines jeden erfolgreichen Talententwicklungsprogramms. Aber es ist auch genau dieser Aspekt, der den herkömmlichen, in einer Authoring-Tools-Mentalität erstellten e-Learning-Modulen fehlt.

Würde ein Unternehmen jemals versuchen, seine externen Kunden durch solche standardisierten Botschaften zu erreichen? Sicherlich nicht. Wieso verlassen sich so viele Fortbildungsabteilungen dann auf diese automatisierten Werkzeuge, um ihre wichtigste Ressource weiterzubilden – nämlich ihre eigenen Mitarbeiter?

Die Lernkampagnen von SwissVBS sind auf der Idee tiefgreifender, interaktiver Transformationserfahrungen aufgebaut. Lernende werden zu aktiven Teilnehmern innerhalb ihrer persönlichen Entwicklung. Sie gestalten sie selbst. Sie individualisieren ihre Entwicklung. Sie verinnerlichen sie. Kurzum, sie sind Herr ihres eigenen Lernerfolgs.